“五停”期间，工资是否发放需视具体情况而定，但政府强制停工期间，企业一般应保障劳动者基本权益，不能随意扣发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、政府强制停工与工资支付
在“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）措施中，若政府明确要求企业停工，这属于不可抗力情形。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，因自然灾害等不可抗力导致停工的，企业应按正常工作时间支付工资，但最长不超过30天。不过，这里有两个例外情况：一是员工原本就在休带薪假，二是企业已安排带薪年假。
举例说明：假设某企业因台风“五停”措施被政府要求停工，那么在停工期间，企业应按照正常工作时间支付员工工资，除非员工原本就在休带薪假或企业已安排带薪年假。
二、企业自主放假与工资支付
与政府强制停工不同，企业自主放假（如因经营困难、设备检修等原因）的工资支付方式则需根据劳动合同的约定以及企业的规章制度来确定。在这种情况下，企业可能不支付工资，或者按照双方协商的结果来支付。
风险提示：企业单方面将停工归为“经营困难”并扣发工资，可能构成违法行为。劳动者有权依据相关法律法规主张自己的权益。
三、劳动者维权建议
面对可能的工资扣发问题，劳动者应采取以下措施来维护自己的权益：
四、特殊情况说明
对于劳务派遣工和按日计薪的农民工等特殊群体，其工资支付问题可能更为复杂。劳务派遣工应同时向用工单位和派遣公司主张权利；而按日计薪的农民工则可依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定来要求企业按劳动合同约定标准支付工资。
总结建议：在“五停”期间，若因政府强制停工导致无法工作，企业一般应保障劳动者基本权益并支付工资。若遇到工资扣发等问题，劳动者应保存好相关证据并通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。