结论前置：一般情况下，用人单位安排劳动者加班需要支付加班费，但特定情形下（如劳动者自愿加班且未经用人单位安排）可能无需支付。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工作日加班：
- 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若该劳动者在平常工作日加班2小时，其加班费应为86.22元（28.74×2×150%）。
休息日加班：
- 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 举例：若劳动者休息日加班1天，其日工资为200元，单位要么安排补休，要么支付400元加班费。
法定休假日加班：
- 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：比如在国庆节加班1天，日工资200元，单位需支付600元加班费。
二、无需支付加班费的情况
自愿加班：
- 如果劳动者出于个人原因主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。
- 举例：员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。
- 常见岗位：企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。
三、注意事项与维权途径
- 加班费计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准执行。若合同未明确约定，可参照实际发放的工资标准进行计算。
- 地区差异：不同地区可能存在特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但均不得低于国家规定的最低标准。
- 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的合法权益，在加班前与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。
综上所述，加班费支付与否及支付标准需根据具体情况判断。如果您有关于加班费的具体问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。