劳务公司当天离职，劳动者一般是有权获得当天工资的，但具体能否当天拿到，需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面讲，劳动者在离职时有权要求用人单位支付包括离职当天在内的全部工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作角度
协商一致情况：如果劳动者与劳务公司协商一致，公司同意当天结算工资，那么劳动者当天就能拿到工资。这种情况下，公司支付工资不违反法律规定。
未协商一致情况：如果未与劳务公司协商一致，按照一般离职流程，劳动者可能需要提前通知公司辞职。当天辞职可能不符合正常离职流程，公司可能不会当天支付工资。但公司不能以此为由克扣劳动者应得工资，工资应在办理离职手续时，按实际工作天数结算支付。
公司规章制度或惯例：有些劳务公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，公司可能规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。
财务流程与结算周期：在实际操作中，劳务公司的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些公司可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使劳动者在月中办理离职手续，公司也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资。
特殊情况处理
如果劳务公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付工资和相应赔偿。在这种情况下，劳动者有权立即获得包括离职当天在内的全部工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
建议与注意事项
了解公司政策：在入职时或离职前，劳动者应了解劳务公司的工资支付政策和流程，以便更好地规划自己的离职时间和资金安排。
保留相关证据：劳动者应保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
及时沟通：如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与劳务公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
法律途径维权：如果劳务公司违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务公司当天离职，劳动者一般是有权获得当天工资的。但具体能否当天拿到，需根据劳动合同约定、公司规章制度、财务流程以及双方协商情况等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时与劳务公司沟通或寻求法律帮助。