拿了甲方工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法取得工资的情况：
- 如果您与甲方之间存在合法的劳动关系或劳务关系，并且您按照约定提供了劳动或服务，那么您从甲方处取得工资是完全合法的。这是基于双方之间的合同关系，您有权获得相应的报酬。
- 例如，您作为甲方的员工，按照公司的规章制度和劳动合同的约定，完成了工作任务，那么甲方支付您工资就是合法的。
可能涉及违法的情况：
- 如果您并未与甲方建立合法的劳动关系或劳务关系，却通过欺诈、胁迫等不正当手段从甲方处获取工资，那么这种行为就是违法的。这可能构成诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果您作为甲方的员工，但存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如旷工、偷窃公司财物等），而甲方仍然支付您工资，虽然支付行为本身可能不违法，但您可能因违反公司规定而面临纪律处分或法律责任。不过，这种情况下的“拿工资”行为本身并不直接构成违法，而是您可能因其他行为而承担责任。
- 还有一种情况是，如果甲方支付工资是基于某种非法目的（如行贿、洗钱等），而您明知这一情况仍然接受工资，那么您也可能因此涉及违法行为。
法律建议：
- 如果您与甲方之间存在合法的劳动关系或劳务关系，并且您按照约定提供了劳动或服务，那么您可以放心地接受甲方支付的工资。
- 如果您对与甲方之间的关系存在疑问，或者您认为甲方支付工资的方式可能存在问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以了解您的权利和义务。
- 如果您发现自己可能涉及了违法行为（如通过欺诈手段获取工资），那么您应该立即停止这种行为，并考虑向相关部门自首或寻求法律帮助，以减轻可能面临的法律责任。
可能后果：
- 如果您合法取得工资，那么您不会面临任何法律后果。
- 如果您通过不正当手段获取工资，那么您可能面临刑事指控、民事赔偿等法律后果。具体后果取决于您的行为性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。
总之，拿了甲方工资是否违法，取决于您与甲方之间的关系以及您取得工资的方式。如果您有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。