针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签，补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，当劳动合同期满，且用人单位不选择续签时，除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 如果劳动者在本单位工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此支付经济补偿。

特殊情形下的经济赔偿：

• 如果劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同，但单位不同意续签，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

维权建议：

• 如果您遇到劳动合同到期后单位不续签的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动行政主管部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好相关证据材料，如申请人信息、被申请人信息、之前的劳动合同、工作牌、录音等，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。