劳动合同到期后不续签的补偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以当地社平工资3倍为上限（超过部分不计入）。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动不续签的，无经济补偿；
     
   • 若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、减少福利等），劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
     例如：原合同月薪1万，续签时降至8千，劳动者拒绝续签，可获补偿。

3. 特殊情形

   • 违法终止合同：若用人单位未提前30日通知且无法定理由不续签（如违法解除），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 应签无固定期限合同：若劳动者符合《劳动合同法》第14条情形（如连续工作10年、连续订立2次固定期限合同等），用人单位未续签无固定期限合同的，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资流水、续签通知等证据；
   
2. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 补偿金计算涉及社平工资、工龄等细节，建议根据具体情况进一步核算。
   

如有其他细节需要确认（如是否涉及竞业限制、培训服务期等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。