事业单位人员未退休而出来兼职，是否违法需分情况讨论：
若兼职行为未违反事业单位规定及法律法规
- 一般情况下，事业单位人员在其本职工作之余，利用业余时间进行兼职，并不直接构成违法。但前提是这种兼职行为没有违反其所在事业单位的规章制度，也没有违反国家关于事业单位人员兼职的相关法律法规。例如，如果事业单位有明确规定禁止员工在外兼职，那么员工违反此规定进行兼职，就可能面临内部纪律处分。
若兼职行为违反事业单位规定
- 事业单位通常会有自己的员工手册或规章制度，其中可能包含对员工兼职行为的限制或禁止。如果员工未经允许擅自兼职，且该兼职行为被事业单位发现并认定为违规，那么员工可能会受到警告、记过、降级甚至解雇等内部纪律处分。
若兼职行为涉及利益冲突或违法违规
- 事业单位人员在外兼职时，必须确保兼职工作不会与其本职工作产生利益冲突，也不会违反任何法律法规。例如，如果兼职工作涉及泄露单位机密、利用职务之便谋取私利等违法行为，那么员工不仅可能面临内部纪律处分，还可能承担法律责任。
特定岗位或级别的限制
- 对于某些特定岗位或级别的事业单位人员，如高级管理人员、关键岗位人员等，国家或单位可能对其兼职行为有更为严格的限制。这些限制可能出于防止利益冲突、保护单位机密或维护单位形象等考虑。如果这些人员未经允许擅自兼职，可能会面临更为严重的后果。
法律建议：
- 在考虑兼职前，事业单位人员应仔细阅读并理解其所在单位的规章制度，确保兼职行为不会违反这些规定。
- 同时，应咨询单位人事部门或法律顾问，了解兼职行为可能带来的法律后果和风险。
- 如果兼职行为涉及与本职工作相关的领域或可能产生利益冲突，应特别谨慎，并考虑是否需要获得单位的明确许可。
可能的法律后果：
- 如果兼职行为违反了事业单位的规章制度或国家法律法规，员工可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降级或解雇等。
- 在严重情况下，如兼职行为涉及违法行为，员工还可能承担刑事责任或民事责任。
因此，事业单位人员未退休而出来兼职是否违法，取决于多种因素，包括兼职行为是否违反单位规定、是否涉及利益冲突或违法违规等。在考虑兼职前，建议充分了解相关法律法规和单位规定，并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。