针对您提出的“工作期间受轻微伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿范围及标准

1. 医疗费：

   • 包括实际支出的医疗费用，如挂号费、医药费、住院费等。
   • 需凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：

   • 若因伤导致误工，可要求误工费。
   • 误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，需单位出具误工证明等证据。
   • 在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 若受伤影响到正常生活，需要护理的，可要求护理费。
   • 护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付。

5. 营养费：

   • 可根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费。

6. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若与单位解除或终止劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，若需要确定伤残等级，可进行劳动能力鉴定。

3. 享受相应赔偿待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的赔偿待遇。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 要保留好相关医疗费用凭证、误工证明、医院诊断证明、工作考勤记录等证据，以便日后维权。

2. 协商与诉讼：

   • 如与单位就赔偿金额有争议，可先尝试协商解决。
   • 协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，工作期间受轻微伤的赔偿标准并非固定不变，而是要综合医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、营养费以及可能的伤残补助金等多个方面来确定。在赔偿过程中，务必保留好相关证据，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得赔偿。