工作10年以上员工病假被扣工资合理吗-姚柏明律师

工作10年以上员工病假被扣工资合理吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

对于工作10年以上员工病假被扣工资是否合理的问题，结论需结合具体情况判断，但核心原则是病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律底线：病假工资的最低标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求，任何低于这一标准的扣除都是不合理的。

二、医疗期时长：影响病假工资的因素

医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。对于工作10年以上的员工：

在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的长短可能影响病假工资的支付时长和总额，但不影响单月病假工资的最低标准。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。

计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行；
- 劳动合同无约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定；
- 若无任何约定，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数：
- 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作10年以上的员工，若在本单位工作年限满10年但不满15年，计算系数为80%；满15年但不满20年，为90%；20年及以上，可能为95%或全额（依地方规定而异）。

计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数

四、公司规定与法律规定的协调

在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式。这些规定需在合法合规的前提下制定，并告知员工。若公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。例如，若公司规定病假工资低于当地最低工资标准的80%，则这一规定是无效的。

五、实际操作建议

查阅公司规定：首先，员工应查阅公司关于病假工资的具体规定，了解计算方式和支付标准。
核对法律规定：其次，员工应核对当地关于病假工资的法律规定，确保公司规定不低于法律底线。
沟通协商：若员工认为公司扣除病假工资的方式不合理，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决争议。

六、示例说明

假设某员工实际工作年限超过10年，在本单位工作年限为八年，月工资为8000元。若劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元，且当地最低工资标准为2000元（其80%为1600元）。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：

计算系数：因在本单位工作年限为八年（满5年但不满10年按70%计发，但此处为说明10年以上情况，假设按更高比例80%的类似逻辑推导，实际应严格按年限对应系数，此处仅为示例），若按类似逻辑推导至满10年情况，假设系数为80%（实际应依据具体年限）；
病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元（实际计算应严格依据年限对应的系数）；
由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。

若公司实际扣除后支付的病假工资低于1600元，则是不合理的。

综上所述，对于工作10年以上员工病假被扣工资是否合理的问题，不能一概而论。应首先查阅公司规定和当地法律规定，确保病假工资不低于法律底线。如有疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

对于“请病假十年以上老员工扣工资吗”这一问题，首先我们要明确的是，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需要结合劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来综合判断。核心结论：十年以上老员工请病假时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。详细分析：法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期规定：根据《劳动法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于十年以上老员工，医疗期将根据其在本单位的工作年限进一步确定。病假工资的计算：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同，具体比例可参照相关规定或劳动合同约定。病假工资 = 计算基数 × 计算系数，且最终金额不得低于最低工资标准的80%。公司规定与法律结合：用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、病假时长等因素。在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。示例：假设某十年以上老员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，其病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。若该员工请了一个月病假，且其在本单位工作年限对应病假工资计算系数为80%，则其病假工资为5600元 × 80% = 4480元。由于4480元大于最低工资标准的80%（即1600元），因此符合法律规定。综上所述，对于十年以上老员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。

关于“工作10年病假是否扣工资”的问题，以下是我根据您的工龄和病假情况给出的详细解答：结论：工作10年以上的员工在病假期间，其工资是否扣减需根据具体法律规定和单位政策来确定，但通常不会全额扣减，而是按照一定比例发放。详细解答：根据工龄确定病假工资比例：根据相关法律规定，连续工龄满10年不满20年的员工，病假工资按本人工资的65%发给。这意味着，如果您的工作年限已经满10年，但不满20年，在您病假期间，单位应按照您工资的65%来支付病假工资。病假工资不得低于最低工资标准：需要注意的是，病假工资虽然按照一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工的基本生活需求，确保即使在病假期间，员工也能获得一定的经济保障。特殊情况的病假工资处理：如果您属于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范或者部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资是照发的。如果您的病假超过了规定的医疗期，且不能恢复工作，经过劳动鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的，单位应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。医疗期的规定：您的医疗期根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。对于实际工作年限十年以上的员工，如果在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；以此类推，最长可达二十四个月。综上所述，工作10年以上的员工在病假期间，其工资并非全额扣减，而是按照一定比例（通常为65%）发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，根据您的实际工作年限和在本单位工作年限，您还可以享受一定长度的医疗期。如果您在病假或医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄超过10年的员工在病假期间，工资是否会被扣除，这主要取决于病假的时长以及公司的具体规章制度，但通常不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期时长：医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于工龄超过10年的员工，医疗期通常较长，具体时长需参照当地劳动行政部门的规定或劳动合同、集体合同的约定。病假工资支付：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。这意味着，即使员工在病假期间，其工资也不会被完全扣除，而是会按照一定比例支付。二、公司规章制度除了法律规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。例如，有些公司可能会规定，在员工病假期间，按照其正常工资的一定比例（如90%或100%）支付病假工资。三、实际操作建议了解公司政策：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。保留相关证据：在病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时向公司证明其病假的事实和时长。与公司沟通：如果员工对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。四、特殊情况说明如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费等相关费用。不过，这并不直接影响病假期间工资的支付问题。总结来说，工龄超过10年的员工在病假期间，其工资通常不会完全被扣除，而是会按照一定比例支付病假工资。具体比例和支付标准需参照当地劳动法律法规和公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

病假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，企业却只支付1000元作为病假工资，这就违反了法律规定。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。例如，合同中明确约定病假期间工资全额发放，但企业却擅自扣减，这就构成了违约。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。综上所述，病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的规定，再依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作超过十年的员工请病假是否扣钱的问题，结论是并非完全不扣钱，而是根据具体情况和法律规定来确定病假工资的支付标准。以下是对此问题的详细解析：法律底线与医疗期规定根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期的长度则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工作十年以上的员工，医疗期可能从六个月到二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。病假工资的计算方式计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，如果本单位工作年限在十年以上十五年以下，计算系数为80%；十五年以上二十年以下，计算系数为90%；二十年以上，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。实际应用与示例假设某员工实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。建议与结论对于工作超过十年的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如果员工对病假工资的计算有疑问或认为公司做法不合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，工作超过十年的员工请病假时，并非完全不扣钱，而是根据法律规定和公司规章制度来确定病假工资的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

对于十年以上员工请病假是否可以不扣工资的问题，结论是并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与医疗期医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限而定，从六个月到二十四个月不等。例如，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。病假工资支付标准：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方法计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于十年以上员工，若本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、实际应用与示例以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。若公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资。五、建议与注意事项了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。及时沟通：如员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。综上所述，十年以上员工请病假时，并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，我们需根据相关法律法规及用人单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：结论前置：工作十年以上的员工请病假时，其工资扣除将依据病假工资的计算基数和计算系数来确定，具体数额需根据员工的实际工资、工作年限以及病假时长来综合计算。详细解答：法律底线与医疗期规定：根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。病假工资的计算：计算基数：通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若无约定，可由用人单位与员工代表集体协商明确，或统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限来确定，具体如下：本单位工作年限十年以下的，计算系数为相应比例（如70%等，具体依据单位规定或地方政策）；本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数实际应用示例：假设某员工实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。若该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。因此，病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。公司规定与法律结合：在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、岗位等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。综上所述，对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

工龄二十年以上的员工请病假，工资是否会被扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的，不会被全额扣除。以下从几个方面进行详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体支付标准，可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工请病假，其工资也不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。公司规章制度与劳动合同层面：除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也可能对病假工资的支付做出具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和比例，那么应当按照这些规定来执行。需要注意的是，公司的规章制度和劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定低于法律法规规定的标准，那么这些规定是无效的，员工仍然有权按照法律法规的规定获得病假工资。实际操作建议：对于工龄二十年以上的员工来说，他们通常对公司有着较长的贡献和忠诚度。因此，在请病假时，他们可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并争取获得合理的病假工资支付。如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在公司工作了二十年，因患病需要请病假一个月。根据当地的法律法规和公司的规章制度，该员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在病假期间至少应获得1600元（2000元80%）的病假工资。总结与建议：工龄二十年以上的员工在请病假时，其工资是否会被扣除取决于多种因素。为了保障自己的权益，员工应了解当地的法律法规和公司的规章制度，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务派遣员工在用工单位连续工作十年，请病假时用工单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，短期病假且符合规定的，扣工资不合理；长期病假且超出医疗期或不符合规定的，扣工资可能合理。以下从不同角度进行分析：一、病假工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工请病假，企业原则上不能随意扣减工资，至少应保证员工获得最低工资标准的80%。二、医疗期的确定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。三、连续工作十年的特殊情况对于劳务派遣员工在用工单位连续工作十年的情况，虽然其劳动关系在劳务派遣单位，但根据《劳动合同法》的相关规定，其同样享有与用工单位其他员工同等的劳动权益，包括病假工资待遇。连续工作十年并不直接决定病假工资是否扣减，而是影响医疗期的长短。如果员工连续工作十年，其医疗期可能会相应延长，具体根据地方规定和实际情况确定。四、扣工资的合理性分析短期病假且符合规定：如果员工请的是短期病假，且符合医疗期的规定，那么用工单位扣减工资是不合理的。因为在此期间，员工享有病假工资待遇，用工单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。长期病假且超出医疗期：如果员工请的是长期病假，且已经超出了医疗期的规定，那么用工单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对超出医疗期的部分进行工资扣减。但这种扣减应当合理，且不能低于当地最低工资标准。不符合病假规定：如果员工请病假但不符合病假规定（如未提供有效的医疗证明等），那么用工单位有权拒绝支付病假工资，甚至可以根据内部规章制度进行相应处理。五、建议与措施核实医疗期：员工应首先核实自己的医疗期长短，确保请病假的时间在医疗期内。提供有效证明：员工请病假时应提供有效的医疗证明，以证明自己确实需要休息治疗。与用工单位沟通：如果员工认为用工单位扣减工资不合理，可以与用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，劳务派遣员工在用工单位连续工作十年，请病假时用工单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：在单位工作十年以上的员工生病休假，并非完全不扣工资，而是根据其连续工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定工资的发放标准，但发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定。病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的员工，通常按本人工资的80%发给（但需注意，部分地方如上海可能有特殊规定，如连续工龄满八年及以上的员工，病假工资可能按本人工资的100%计发，这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算）。连续工龄满20年不满30年的员工，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的员工，按本人工资的95%发给。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的员工，按本人工资的65%发给。连续工龄满20年及其以上的员工，按本人工资的70%发给。最低工资标准：无论病假工资如何计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%，即至少1600元。建议与注意事项：由于各地方可能会根据实际情况制定不同的细则，因此在处理此类问题时，应先查阅当地的具体规定。用人单位在制定病假工资计算方式时，应确保符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果员工对病假工资的发放有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。