工伤以后申请劳动仲裁是有用的。在工伤处理过程中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，能够切实维护劳动者的合法权益。以下从几个方面详细阐述：

一、劳动仲裁的专业性和权威性

劳动仲裁机构由专业仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够依据事实和法律公正裁决。在工伤纠纷中，仲裁员能够准确判断是否构成工伤以及应获得的赔偿数额，为劳动者提供专业的法律支持。

二、劳动仲裁在工伤认定和赔偿中的作用

1. 工伤认定纠纷的裁决：当劳动者与用人单位就工伤认定存在争议时，劳动仲裁机构可以审查证据、核实事实，并依据相关法律法规判定是否为工伤。这有助于明确工伤责任，为后续的赔偿提供依据。
2. 工伤待遇赔偿的裁决：关于工伤待遇方面，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体金额的争议，劳动仲裁能够基于法定标准和实际情况，作出公正合理的裁决。这有助于确保劳动者获得应得的工伤待遇。

三、劳动仲裁裁决的强制执行力

若一方不履行劳动仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。这保障了工伤职工的合法权益得以实现，避免了因用人单位不履行裁决而导致的权益受损。

四、劳动仲裁程序的简便性和高效性

相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便快捷。它能够及时解决工伤赔偿纠纷，避免冗长复杂的诉讼程序，节省时间和成本。这对于急需获得赔偿的工伤职工来说尤为重要。

五、申请劳动仲裁的注意事项

1. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据对于仲裁结果至关重要。
2. 注意仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过时效申请可能会面临不被受理的情况。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝承认其为工伤，并拒绝支付相关工伤待遇。此时，劳动者可以准备劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将审查证据、核实事实，并依据相关法律法规作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

建议：如果您在工伤后遇到与用人单位的争议，不妨考虑申请劳动仲裁。在申请前，请确保准备充分的证据，并注意仲裁时效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。