天灾导致企业放假期间，员工通常是有工资的，但具体情形需依据相关法律法规及地方政策来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果天灾导致企业停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应当按照国家有关规定办理，这通常涉及支付生活费等保障措施。
二、地方政策层面
不同地区对于天灾等不可抗力因素导致的企业停工停产期间员工工资的支付，可能有更为具体的地方性规定。例如，某些地区可能会出台临时性的政策措施，要求企业在特定情况下支付员工全额工资或部分工资，以保障员工的基本生活。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关政策来执行。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的相关条款。
关注企业通知：企业通常会就停工停产期间的工资支付问题发布通知或公告，员工应密切关注并了解企业的具体安排。
咨询当地劳动部门：如果对于工资支付问题存在疑问或争议，员工可以向当地的劳动部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在停工停产期间，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
总结来说，天灾导致企业放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需依据法律法规、地方政策以及劳动合同的约定来综合判断。如果遇到相关问题或争议，建议员工及时咨询并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。