针对您提出的“工厂患职业病如何认定工伤以及怎样赔偿”的问题，我将为您详细解答整个流程和赔偿标准。

一、职业病工伤的认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述期限内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故经过、职业病诊断情况等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证等。
   • 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书：由具有职业病诊断资质的医疗机构出具。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

4. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据伤残等级确定赔偿项目和标准。

二、职业病工伤的赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金中按照伤残等级支付，标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 从工伤保险基金中每月支付给伤残员工的伤残津贴，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由工伤保险基金支付。

4. 用人单位支付的费用：

   • 治疗工伤期间的工资福利：由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付。
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

三、特别提示

• 参保情况：若用人单位参加工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位全额支付。
• 证据收集：建议先收集劳动合同、诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
• 途径选择：根据自身实际情况，可选择与用人单位协商、申请劳动争议仲裁、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定或通过民事诉讼等途径索赔。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。