用工单位无权直接将精神病患者送至精神病院。以下从不同角度进行分析：

1. 监护制度角度：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人，负责保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。
   • 在精神病患者的情况下，其监护人（如配偶、父母、成年子女等）是法律上认可的决策者，对于是否将患者送至精神病院治疗具有决定权。
   • 用工单位并非患者的监护人，因此无权代替监护人做出此类决定。

2. 患者权益保护角度：

   • 精神病患者作为特殊群体，其合法权益受到法律的特别保护。任何对其人身自由或健康权益的侵犯都可能构成违法。
   • 将患者强行送至精神病院，若未经监护人同意或未遵循法定程序，可能侵犯患者的人身自由权，甚至构成非法拘禁等违法行为。

3. 用工单位责任与权限角度：

   • 用工单位的主要责任是提供工作环境、支付劳动报酬以及保障员工在工作过程中的安全与健康。
   • 对于员工的私人生活或健康状况（除非直接影响工作安全或效率），用工单位通常没有直接的干预权。
   • 若用工单位认为员工因精神问题无法继续工作，应通过合法途径（如与员工或其监护人沟通、建议就医等）解决问题，而非直接采取强制措施。

4. 法律程序与救济途径：

   • 若患者确实需要精神病治疗，且监护人拒绝送医，相关利益方（如近亲属、社区、单位等）可以通过法律途径申请宣告患者为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定新的监护人。
   • 在新监护人产生后，由其决定是否将患者送至精神病院治疗。
   • 若用工单位认为员工的精神问题已严重影响工作安全或效率，且无法通过沟通解决，可以依据劳动合同或相关法规，通过合法程序解除与员工的劳动关系。

建议：用工单位在面对此类情况时，应首先与员工或其监护人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径解决问题，避免采取可能侵犯员工权益的强制措施。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。