不予以认定工伤的条件主要包括以下三种情形：

1. 故意犯罪：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意实施刑法规定的犯罪行为而受伤的，不得认定为工伤。这里强调的是“故意犯罪”，过失犯罪不在此列。例如，职工因抢劫等故意犯罪行为受伤，就不能认定为工伤。
   • 实际案例：假设某职工在工作期间因个人恩怨与同事发生冲突，并故意伤害对方导致自己受伤，这种情况下，该职工的受伤就不能被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第十六条，职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控而受伤的，不符合工伤认定条件。醉酒和吸毒是个人可避免的行为，因此导致的伤害不能由工伤保险来承担。
   • 实际案例：比如某职工在酒后工作，因操作不当导致受伤，这种情况下，该职工的受伤就不能被认定为工伤。同样，如果职工在工作期间吸毒导致事故，也不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 法律解释：根据同一法规条款，职工主观故意对自己身体造成伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。工伤认定需基于工作原因导致的伤害，而自残或自杀是职工个人主观故意的行为，与工作无关。
   • 实际案例：假设某职工因个人情绪问题或生活压力而自残或自杀，这种情况下，该职工的受伤或死亡就不能被认定为工伤。

额外注意事项：

• 在工作时间和工作场所内，职工虽有上述情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），但能证明与工作无关的，不应认定为工伤。
• 若职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在上述因素，仍可能被认定为工伤，具体需综合判断。例如，职工在制止犯罪行为时受伤，即使其之前有饮酒行为，也可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤问题，首先应当了解是否符合工伤认定的条件。
• 如果对不认定工伤的决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在申请工伤认定时，务必准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以支持自己的主张。

如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。