若被公司辞退，为了维护自身合法权益，你需要准备以下几类证据：

1. 辞退通知相关证据：

   • 书面辞退通知：如果公司出具了书面的辞退通知或解除劳动合同通知书，务必妥善保存，这是最直接的证据。
   • 合法录音录像：若公司没有提供书面材料，你可以对辞退相关的谈话、会议等进行录音录像（注意确保合法性，不侵犯他人隐私或违反法律规定），以证明辞退的事实和原因。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 工资支付记录：如银行工资流水明细，显示工资发放情况，可以证明你的收入来源和与公司的经济关系。
   • 社保缴纳记录：证明公司为你缴纳了社会保险，进一步证实劳动关系的存在。
   • 工作证、考勤记录：这些也可以作为你与公司存在劳动关系的辅助证据。

3. 工作表现及业绩相关证据：

   • 工作成果报告：展示你在职期间的工作成果和业绩。
   • 同事证言：同事的证言可以从侧面反映你的工作表现和公司辞退你的不合理性（但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好结合其他证据使用）。
   • 绩效考核文件：如果公司以不胜任工作为由辞退你，那么绩效考核不合格的相关文件就是关键证据，你可以用它来反驳公司的辞退理由。

4. 涉及经济补偿或赔偿的证据：

   • 工资条、收入证明：证明你的工资收入水平，以便在涉及经济补偿或赔偿时计算金额。
   • 工作年限证据：如入职通知书、工作证等，可以证明你在公司的工作年限，从而确定经济补偿或赔偿的标准。

5. 沟通记录：

   • 与公司领导、人事部门关于辞退事宜的邮件、短信、微信聊天记录等：这些记录可以反映辞退过程及公司的态度，对判断辞退合法性有重要作用。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：收集证据的过程中，要遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
• 确保证据的完整性：尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以更好地维护自身权益。
• 及时固定证据：如果公司口头辞退你，要及时通过录音、聊天记录等方式固定证据，避免证据灭失。

如果公司辞退你且未提供合理理由或未支付经济补偿，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资等。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

最后，我要强调的是，面对公司辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益，是每一位劳动者的权利。如果你在准备证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。