公司打卡兼职是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合法情形：打卡仅用于记录工作时间

• 若兼职人员通过打卡记录实际工作时间，且用人单位按约定支付报酬，未强制延长工作时间或克扣工资，则不违反劳动法。
• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。只要打卡行为符合这一标准工时制，即属合法。

2. 违法情形：打卡制度侵害劳动者权益

• 虚假打卡骗取工资：若员工与他人串通代打卡，或用人单位利用打卡制度虚构工作时间骗取工资，可能构成欺诈，违反《劳动合同法》关于诚实信用的原则。
• 变相延长工作时间：若用人单位通过打卡制度强制要求兼职人员超时工作（如每日超过8小时或每月超过36小时），且未支付加班费，则违反《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的限制。
• 克扣工资：若用人单位以未打卡为由克扣工资，且规章制度未经民主程序制定或未公示，则克扣行为违法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3. 用人单位利用打卡制度违法的后果

• 员工维权途径：
  1. 协商解决：员工可与用人单位协商，要求纠正违法行为。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供打卡记录、工资条等证据，要求责令用人单位改正。
  3. 申请仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资、加班费等。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 用人单位责任：若用人单位被认定违法，可能面临支付经济补偿、赔偿金，甚至被劳动监察部门处罚的风险。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留打卡记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  2. 若发现用人单位利用打卡制度违法，及时通过合法途径维权。
• 对用人单位：
  1. 制定合法合理的打卡制度，明确工作时间和报酬标准。
  2. 确保规章制度经民主程序制定并公示，避免因程序违法导致制度无效。
  3. 尊重劳动者权益，不得利用打卡制度变相延长工作时间或克扣工资。

总结：公司打卡兼职是否违法，关键在于打卡行为是否侵害劳动者权益。若仅为记录工作时间且符合法律规定，则合法；若存在虚假打卡、变相延长工作时间或克扣工资等情形，则可能违法。如有具体问题，可直接向我咨询。