公司加班超过36小时但给调休，是否违法需分情况讨论：

1. 若加班发生在工作日或法定节假日，则违法

• 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬，不得以调休替代。若公司未支付加班费，仅安排调休，则构成违法。
• 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的工资报酬，调休无效。例如，国庆节、春节等法定假日加班，公司必须支付三倍工资，否则违法。

2. 若加班发生在休息日，则可能合法

• 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司已安排调休，则无需支付加班费，此情形下合法。但需注意：
  • 调休应在合理时间内安排（如加班后1-2个月内）；
  • 不得以调休为由长期不支付加班费（如拖延数月未调休且未支付工资）。

3. 特殊情况下的豁免

• 根据《劳动法》第四十二条，以下情形不受每月36小时加班限制，且调休合法性需结合具体类型：
  • 紧急处理：如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全时，需紧急处理；
  • 公共设施抢修：如供水管道破裂、交通线路故障等影响公众利益的情况；
  • 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他紧急情况。
• 但需注意：即使属于豁免情形，公司仍需保障劳动者身体健康，且调休需在合理时间内安排。

法律后果与建议

1. 公司违法后果：

   • 劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（每人100-500元）；
   • 劳动者有权要求支付加班费，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳动者维权建议：

   • 保留证据：如考勤记录、加班审批单、工作通信记录等；
   • 与公司协商：要求支付加班费或合理安排调休；
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司加班超过36小时但给调休是否违法，需结合加班时间类型（工作日、休息日、法定节假日）及是否属于豁免情形判断。若涉及工作日或法定节假日加班，公司必须支付加班费，调休无效；若为休息日加班且已安排调休，则合法。建议劳动者保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。