无固定期限劳动合同的退出机制在符合法律规定的情况下是合法的。无固定期限劳动合同并非不可解除，其解除的合法性主要取决于解除的情形是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除的情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，解除劳动合同是合法的。

2. 过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分的证据支持其辞退决定，如违规记录、绩效评估等。

3. 非过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。

二、违法解除的情形及后果

• 若用人单位无正当理由，随意解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除。例如，仅因领导个人喜好等不合理原因辞退员工。
• 违法解除的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应详细记录并保存劳动者的违规行为、绩效评估报告等相关证据。这些证据在法律纠纷中至关重要。

2. 与劳动者沟通：

   • 解除劳动合同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释解除原因及依据，以缓解情绪，减少冲突和法律风险。

3. 严格遵守法律规定：

   • 整个解除过程必须严格遵守相关法律法规，任何违法操作都可能导致法律纠纷和经济赔偿。

建议：在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解无固定期限劳动合同的解除规定，确保解除过程的合法性和公正性。若遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，以获得准确的法律意见和指导。