公职人员被公诉后，确实存在被开除公职的可能性，但具体结果需根据违法的性质、情节严重程度以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、开除公职的常见法律依据与情况

1. 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 严重违反公职人员道德规范、廉政纪律等：

   • 如公职人员利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等严重违法违纪行为，且数额巨大、情节恶劣，通常也会被开除公职。

3. 其他相关法律规定：

   • 《中华人民共和国监察法》规定，对于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或职务犯罪的公职人员，会进行调查，并根据调查结果给出相应的政务处分建议，其中包括开除公职。
   • 《中华人民共和国公务员法》也有类似规定，公务员若有严重违纪违法行为，同样可能被开除。

二、可能不开除公职的情况

1. 违法情节轻微：

   • 若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。

2. 过失违法且危害小：

   • 对于一些因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，可能不会直接开除公职。相反，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的处分。例如，公职人员因工作疏忽导致文件归档不及时，但未造成实际损失或不良影响，可能会仅受到警告处分。

三、法律建议与后果

• 严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规和职务规定，避免任何违法违纪行为的发生。一旦触犯法律红线，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。
• 积极应对法律程序：若公职人员被公诉，应积极配合法律程序，主动交代违法事实，争取从轻或减轻处理。同时，也可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 加强管理与监督：对于公职人员的管理和监督也应加强，确保公职队伍的廉洁性和公正性。这有助于预防违法违纪行为的发生，维护公职人员的良好形象。

总结来说，公职人员被公诉后是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职务规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。