关于奇瑞公司加班费的计算问题，核心结论取决于加班类型（工作日/休息日/法定节假日）及工资基数，需结合《劳动法》第四十四条及地方规定综合判定。以下是具体分析：

1. 加班类型与计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形：

• 工作日加班：不低于工资的150%支付（如月薪5000元，日工资约229.89元，加班1小时约28.74元）；
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按200%支付（如周末加班1天，约459.77元）；
• 法定节假日加班：按300%支付（如国庆节加班1天，约689.66元）。

2. 工资基数确定

加班费计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资，但需注意：

• 若合同未明确，可参考集体合同或实际发放工资（需扣除奖金、津贴等非固定部分）；
• 地方性法规可能对基数有细化规定（如江苏、广东等地要求包含岗位工资、技能工资等）。

3. 奇瑞公司的特殊约定

若公司规章制度或劳动合同中：

• 已明确加班费计算方式（如按基本工资的80%计算），需审查是否低于法定标准；
• 约定“包薪制”（即固定工资包含加班费），需符合当地最低工资标准及加班时长限制，否则可能被认定无效。

4. 实务建议

• 留存证据：保存考勤记录、工资条、加班审批单等材料；
• 协商优先：可先与公司HR沟通，要求按法定标准补发；
• 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：若奇瑞公司存在未足额支付加班费的情况，您有权要求补发差额。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您计算。