针对您提出的“不可抗力造成停工如何算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。当因不可抗力导致停工时，工资的计算需根据具体情况来定。
一、停工在一个工资支付周期内
若停工时间较短，尚在一个工资支付周期内（例如每月1-30日为一个工资支付周期），根据劳动法的规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准，正常给劳动者支付工资。这意味着，在这个周期内，无论是否停工，劳动者的工资都应按照合同约定的标准全额发放。
二、停工超过一个工资支付周期
当停工时间超过一个工资支付周期时，情况就变得复杂一些，需要分两种情况来处理：
劳动者正常提供了劳动： 在这种情况下，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，即使因不可抗力导致停工，劳动者在提供正常劳动的情况下，也应获得不低于最低工资标准的报酬。
劳动者未提供正常劳动： 如果劳动者因不可抗力未能提供正常劳动，用人单位应按国家相关规定执行，如发放基本生活费等。这通常是为了保障劳动者在停工期间的基本生活，具体标准可能因地区而异，需结合当地劳动法规来确定。
三、注意事项
证据收集与固定： 用人单位在处理因不可抗力导致的停工工资问题时，应重视证据的收集与固定。例如，政府发布的灾害通知、封控指令等，这些证据在处理工资问题、应对可能的纠纷时非常重要。
结合当地法规： 虽然劳动法提供了基本框架，但各地在具体操作细节上可能存在差异。因此，在处理因不可抗力导致的停工工资问题时，建议结合当地劳动法规及实际情况来确定工资支付办法。
双方协商： 在可能的情况下，用人单位和劳动者可以协商解决工资支付问题。通过友好协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
四、案例分析
以小胡所在的公司为例，因遭遇自然灾害这一不可抗力因素而停工。停工一个月时，公司按劳动合同标准给小胡支付了工资，这是符合规定的。但停工超过一个月后，小胡正常提供了劳动，公司却只愿意支付低于当地最低工资标准的报酬。根据法律规定，公司支付低于当地最低工资标准报酬的做法是违法的，应按规定补足差额。
综上所述，因不可抗力造成停工时，工资的计算需根据具体情况来定。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。希望这些解答能对您有所帮助。