针对您提出的“国家要求停工，工资怎么算”的问题，我将结合我国现行法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当非因劳动者原因（即非员工过错）导致单位停工、停产时，工资的计算方式会依据停工周期的长短而有所不同。

一、在一个工资支付周期内

若停工、停产发生在一个工资支付周期之内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应严格按照劳动合同上规定的薪资水平向劳动者支付工资。这意味着，在这个周期内，员工的工资不会因停工而受到影响，仍会按照原定标准发放。

二、超过一个工资支付周期

1. 若劳动者提供了正常劳动： 当停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间仍能够提供正常的劳动服务时，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因停工而导致收入过低。

2. 若劳动者没有提供正常劳动： 如果停工、停产时间较长，且劳动者在此期间没有提供正常劳动，那么工资的支付将按照国家有关规定办理。通常情况下，这可能包括发放基本生活费等措施，以确保劳动者的基本生活不受影响。但具体标准可能因地区和政策而异，需要参考当地的相关规定。

三、特殊情况下的工资计算

• 因劳动者自身原因停工：如工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 因不可抗力等客观原因停工：如自然灾害、政府行为等导致的停工，双方可协商处理工资支付事宜。在这种情况下，通常需要结合实际情况和当地劳动法规来确定工资发放方式。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，因此建议您在了解国家层面规定的同时，也关注当地的具体政策。
2. 保留相关证据：在停工期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业人士：如果您对工资计算方式或相关政策存在疑问，建议及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确、更权威的解答。

综上所述，当国家要求停工时，工资的计算方式会依据停工周期的长短、劳动者是否提供正常劳动以及停工原因等因素而有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。