结论：在恶劣天气导致无法上班的情况下，公司要求用年假抵扣的做法是否合法，需根据具体情况及当地规定判断，但一般情况下，若非员工原因导致无法出勤，公司单方面强制用年假抵扣可能不合法。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，这是为了保障员工的休息权。同时，对于因不可抗力（如恶劣天气）导致的无法出勤，法律并未明确规定必须用年假抵扣。
年假的性质：年假是员工依法享有的休息时间，其使用应当遵循自愿原则，除非有特别约定或法律规定，否则公司不得单方面强制员工使用年假。
不可抗力的影响：恶劣天气通常被视为不可抗力因素，导致员工无法正常出勤。在这种情况下，员工并非因个人原因缺勤，因此公司要求用年假抵扣可能缺乏合理性。
二、不同情况下的合法性分析
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，在恶劣天气等不可抗力情况下，员工需用年假抵扣缺勤时间，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种做法可能具有一定的合法性。
- 但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免一刀切的做法。
公司规章制度无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有相关条款，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司要求用年假抵扣的做法很可能不合法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
地方性法规或政策的影响：
- 不同地区可能针对恶劣天气等特殊情况制定了地方性法规或政策，对员工的出勤和年假使用作出具体规定。
- 因此，在判断公司做法是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果公司要求用年假抵扣恶劣天气导致的缺勤时间，员工应首先查看公司的规章制度和当地的相关规定。
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应制定合理的规章制度，明确在恶劣天气等特殊情况下的出勤和年假使用规定。
- 在执行规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果因不可抗力导致员工无法出勤，公司可以考虑采取其他措施（如远程办公、调整工作时间等）来保障工作的正常进行。
可能后果：如果公司单方面强制用年假抵扣恶劣天气导致的缺勤时间，且该做法被认定为不合法，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向员工支付相应的经济补偿。
如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。