拒不支付劳动报酬罪本身并不直接构成诈骗罪，但在特定情形下，拒不支付劳动报酬的行为可能因符合诈骗罪的构成要件而被认定为诈骗罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪与诈骗罪的区分
主观目的不同：
- 拒不支付劳动报酬罪：行为人主观上并无非法占有劳动者劳动报酬的目的，而是有能力支付却故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方法逃避支付。
- 诈骗罪：行为人主观上具有非法占有的目的，即通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取他人财物，并无归还之意。
行为方式不同：
- 拒不支付劳动报酬罪：行为人通常采取隐匿财产、恶意转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 诈骗罪：行为人通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，使被害人基于错误认识而处分财产。
法律后果不同：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成该罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：根据诈骗数额的大小，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、拒不支付劳动报酬行为可能构成诈骗罪的情形
尽管拒不支付劳动报酬罪与诈骗罪在主观目的和行为方式上存在明显区别，但在某些特定情形下，拒不支付劳动报酬的行为可能因符合诈骗罪的构成要件而被认定为诈骗罪。例如：
- 行为人以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相：如果行为人通过虚构项目、伪造合同等手段，骗取劳动者的信任并使其提供劳动，之后却故意拒不支付劳动报酬，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 行为人获取财物后故意拒不支付：如果行为人通过欺诈手段获取了劳动者的劳动报酬，之后却故意隐匿财产、逃匿等，以逃避支付义务，且数额较大，那么这种行为也可能构成诈骗罪。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者而言：
- 在提供劳动前，应尽可能了解用人单位的信誉和支付能力，避免陷入劳动报酬纠纷。
- 一旦发现用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便后续维权。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如遇经营困难等特殊情况，应及时与劳动者协商解决支付问题，避免引发法律纠纷。
风险提示：
- 拒不支付劳动报酬的行为不仅可能构成拒不支付劳动报酬罪，还可能因符合诈骗罪的构成要件而被追究刑事责任。
- 劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、催款记录等，以便在必要时证明自己的权益。