不属于工伤，但存在其他劳动争议时，可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要处理劳动权利义务争议，其受理范围广泛，包括但不限于：
- 确认劳动关系争议：当用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可申请仲裁来明确双方关系。
- 劳动报酬争议：遇到拖欠工资、克扣工资等情形，劳动者有权通过仲裁维护自身获取报酬的权利。
- 经济补偿或赔偿金争议：例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求相应补偿或赔偿。
- 其他劳动争议：如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
二、不属于工伤但可申请劳动仲裁的情形
- 工资支付争议：即使不属于工伤，但如果用人单位未依法支付工资，劳动者仍可申请劳动仲裁。
- 福利待遇争议：如用人单位未提供约定的福利待遇，劳动者也有权申请仲裁。
- 劳动合同争议：如因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等产生的争议，同样属于劳动仲裁的受理范围。
三、申请劳动仲裁的条件和注意事项
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 注意仲裁时效：一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失仲裁权利。
- 提交书面仲裁申请：劳动者需向对应的仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，明确仲裁请求和事实理由。
四、不属于工伤且无法申请劳动仲裁的情形
如果纠纷与劳动权利义务无关，例如因个人间债务、人身侵权等产生的纠纷，则不属于劳动仲裁受案范围。在此情形下，劳动者应通过协商、民事诉讼等途径解决纠纷。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细分析纠纷性质，确保属于劳动仲裁的受理范围。
- 准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
- 注意仲裁时效，避免因逾期而丧失仲裁权利。
如果您在劳动方面遇到了不属于工伤但存在其他争议的情况，且不确定是否可以申请劳动仲裁，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。