用人单位出具的解除劳动合同证明书并非必须写明解除原因，但特定情况下应当写明。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的一般要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具一份内容完整、准确的证明文件。这份证明文件通常应涵盖以下关键要点：
- 基本信息：包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、工作岗位及入职日期等。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和结束日期。
- 解除或终止劳动合同的日期：精确到年、月、日，表明劳动关系正式结束的时间点。
- 工作岗位和工作年限：劳动者在用人单位所担任的具体职位以及实际工作时长。
- 双方签字盖章及签订日期：证明文件需由用人单位加盖公章，并由相关负责人签字确认，同时注明证明的出具日期。
关于解除原因，法律并未强制要求用人单位必须在证明书中写明。然而，若劳动者提出要求，用人单位应客观说明原因，如辞职、辞退、合同期满等。
二、特定情况下的要求
尽管法律未普遍要求写明解除原因，但在某些特定情况下，写明解除原因是必要的：
- 试用期解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，在试用期解除劳动关系时，用人单位应当在解除劳动关系证明中写明解除原因。
- 劳动者要求：如果劳动者对解除劳动合同的原因有疑问或要求明确，用人单位应当尊重劳动者的知情权，并在证明书中写明解除原因。
- 避免法律纠纷：写明解除原因有助于明确双方的权利和义务，减少误解和争议。在后续可能发生的法律程序中，详细的解除原因说明也可以为用人单位提供有力的法律支持。
三、未写明解除原因的法律后果
如果用人单位未在解除劳动合同证明书中写明解除原因，且劳动者对此提出异议或引发劳动争议，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位补正证明书内容，包括写明解除原因。
- 受到行政处罚：在严重情况下，用人单位可能因未履行法定义务而受到行政处罚。
- 承担赔偿责任：如果因未写明解除原因而给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 尽量写明解除原因：为了保障双方权益、避免后续纠纷，建议用人单位在出具解除劳动合同证明书时尽量写明解除原因。
- 确保原因真实、准确、合法：在书写解除原因时，应确保原因真实、准确、合法，避免模糊或歧义表述。
- 妥善保存相关证据和文件：双方应妥善保存解除劳动合同的相关证据和文件，以备后续可能发生的法律争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。