您好，针对您提出的“工伤之后再受伤评不上伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤认定后未评上伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗待遇：

   • 您因治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。
   • 住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将按照实际发生情况从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 生活护理费用：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准向您支付护理费。

4. 辅助器具费用：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

赔偿流程与争议解决：

• 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么由用人单位在规定时间内向社保部门申请工伤待遇，审核通过后相关费用将从工伤保险基金中支付。
• 如果您的单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，随后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
• 如果在赔偿过程中存在争议，您可以通过劳动争议调解仲裁、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定后未评上伤残等级，您依然享有获得医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费用（如适用）及辅助器具费用（如需要）的权利。用人单位应依法履行赔偿责任，若拒绝支付或存在争议，您有权通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。