被借调是否可以拒绝，需分情况讨论：
一、体制内借调：一般可拒绝，但需注意方式
在体制内，借调现象较为普遍，尤其是上级机关从下级机关借调人员。对于被借调的干部而言，虽然借调可能带来上级领导的肯定，但也可能给工作和生活带来困扰，如工作节奏被打乱、提拔评优受影响、生活条件艰苦等。如果经过权衡，你不想被借调，可以大方拒绝。常见的拒绝理由主要围绕个人生活方面，例如父母身体不好、正在备孕二胎、孩子小走不开等。在拒绝时，千万不要拿工作当“借口”，因为工作离了谁都能干，领导可能当场回绝后就没有了回旋的余地。
同时，无论是否想参加借调，上级部门联系本人后，都要尽快向单位领导汇报，表明自己的态度是“听从领导安排”或是“去不了”，避免让领导误会“背后有小动作”。沟通过程中一定要注意方法和分寸，态度良好、立场坚定，避免被扣上“不服从组织安排”的帽子，影响个人今后发展。
二、企业借调：需根据具体情况判断
合法借调：
- 用人单位为了完成某项工作，确实存在岗位“借用”或“顶岗”需求。这种岗位借用具有临时性、短期性、应急性等特点。
- 用人单位应当告知劳动者借用期限、工作内容等重要情况，且宜取得劳动者的同意。在完成既定任务之后，应安排劳动者返回原岗位。
- 如果用人单位的借调行为合法且合理，劳动者在权衡利弊后，可以选择接受或拒绝。如果拒绝，建议与用人单位友好沟通，说明个人原因和困难。
非法借调（假借调真调岗）：
- 部分用人单位给调岗穿上“借用”“顶岗”“支援”“支持”等外衣，采用假“借用”真“调岗”方式，以达到规避支付经济补偿等法律责任的目的。
- 用人单位调整工作岗位，应当遵守相关法律和政策，并对岗位或者工作地点的调整作出合理说明，回应劳动者关切和诉求，不得滥用用工自主权损害劳动者权益。
- 如果用人单位的借调行为实质上是非法调岗，劳动者有权拒绝。此时，劳动者可以与用人单位协商，要求恢复原岗位；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 了解借调性质：在接到借调通知时，首先要了解借调的性质、期限、工作内容等关键信息，以便做出明智的决策。
- 权衡利弊：根据自己的职业规划、家庭情况、个人兴趣等因素，权衡借调的利弊，做出适合自己的选择。
- 友好沟通：无论选择接受还是拒绝借调，都要与用人单位友好沟通，说明自己的原因和困难，避免产生不必要的误会和冲突。
- 维护权益：如果用人单位的借调行为违法或不合理，劳动者要敢于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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