离职补偿的支付期限，一般是在劳动者离职后的15日内支付。以下从不同角度为您详细分析：

合同有约定的情况

如果劳动合同中明确约定了离职补偿的支付时间，那么用人单位应当按照约定的时间进行支付。这是基于合同自由原则，双方在签订劳动合同时已经就离职补偿的支付时间达成了合意，应当遵守。

合同无约定的情况

1. 法定支付时限：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若未在劳动合同中约定离职补偿的支付时间，用人单位也应在解除或终止劳动合同后十五日内一次性支付离职补偿金。

2. 支付方式：离职补偿金的支付方式一般包括现金支付和银行转账。现金支付是直接以货币形式支付给劳动者；银行转账则是通过银行将补偿金汇至劳动者指定的银行账户。无论采用哪种方式，都应确保支付的安全和及时。

未按时支付的后果

如果用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿金并可能要求其承担相应的赔偿责任。

3. 申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付离职补偿金，劳动者可以申请法院强制执行。

特殊情况下的支付

在某些特殊情况下，如双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同等，用人单位应按照法律规定和约定及时支付离职补偿金。这些情况下，支付时间可能会根据双方的协商或法定情形有所提前。

建议：

• 劳动者在离职时，应仔细阅读劳动合同中关于离职补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效。
• 在处理离职补偿问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、支付记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职补偿支付期限方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。