关于职工本人提出工伤认定申请的时限规定，这是一个涉及工伤保险权益保障的重要问题。根据相关法律法规，工伤认定申请的提出时限确实根据申请主体的不同而有所差异，下面我将为您详细阐述。

一、用人单位的申请时限

首先，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在确保工伤认定的及时性，以便受伤职工能够尽快获得相应的工伤保险待遇。若遇特殊情况，如不可抗力、职工受伤害情况不明或等待有关结论等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但延长时间通常不得超过30日。

二、职工本人或其近亲属、工会组织的申请时限

若用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或工会组织就承担起了提出申请的责任。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定有效保障了受伤职工在其单位未能及时申报时的合法权益，确保了他们仍有途径维护自身权益。

三、超出申请时限的特殊处理

一般情况下，如果超出了上述规定的申请时限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着受伤职工可能无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿。然而，也存在一些例外情况。如果超过时限不是由于职工或其近亲属自身原因造成的，比如因不可抗力因素导致的延误、人身自由受到限制无法及时提出申请、属于用人单位的原因导致未能及时申请、社会保险行政部门登记制度不完善造成的延误，或者当事人对是否存在劳动关系存在争议并因此申请了仲裁或提起了民事诉讼等，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。在这些特殊情况下，即使超过了常规的申请时限，受伤职工仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并有可能获得相应的工伤保险待遇。

综上所述，职工本人提出工伤认定申请的时限规定是：若用人单位未在规定时限内提出申请，则工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出申请。同时，对于因特定原因超过时限的情况，法律也给予了相应的宽容和保护。因此，了解并遵守这些规定对于维护受伤职工的合法权益至关重要。