职工本人或其近亲属提出工伤认定的期限，一般情况下为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的申请期限
用人单位的申请义务与期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动者能够及时获得工伤认定和相应的待遇。
职工或其近亲属的申请权利与期限：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿。
二、特殊情况下的申请期限
在司法实践中，存在一些影响工伤认定申请期限计算的特殊情形，这些情形下被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，具体包括：
不可抗力因素：
- 如发生地震、洪水等自然灾害，导致交通、通信中断，使得劳动者无法及时申请工伤认定。虽然法律未明确规定此种情况是否可以延长申请期限，但在实践中，部分地区会考虑这种特殊情况，并根据具体案件事实进行合理判断。因此，在不可抗力消除后，劳动者应尽快申请工伤认定。
人身自由受到限制：
- 如果劳动者因涉嫌犯罪等原因被限制人身自由，无法及时提出工伤认定申请，那么在被限制人身自由期间的时间不计入工伤认定申请期限内。
用人单位原因：
- 如果是由于用人单位的原因（如故意隐瞒事故真相、拒绝提供相关材料等）导致劳动者超过1年申请期限的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意，民事诉讼也有诉讼时效的限制。
确认劳动关系争议：
- 在一些劳动纠纷中，用人单位与劳动者可能就劳动关系是否存在产生争议。这种争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。根据相关规定，如果因确认劳动关系争议而耽误了时间，该时间不计入工伤认定申请期限内。
三、重要提醒与建议
- 密切关注申请期限：职工或其近亲属应密切关注工伤认定的申请期限，一旦超过法定期限，可能会丧失申请工伤认定的权利，进而影响自身合法权益的维护。
- 及时咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供一系列证据材料来支持自己的申请。因此，建议职工或其近亲属在事故发生后尽快收集并保留好所有与工伤相关的证据材料。
综上所述，职工本人或其近亲属提出工伤认定的期限是明确的，但也需考虑特殊情形对期限计算的影响。为确保自身权益，建议尽早行动并寻求专业法律帮助。