员工在放假期间被安排培训，这一行为通常是违法的，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这里的“延长工作时间”通常指的是在工作日内的加班，而放假期间本应是员工的休息时间，不属于正常的工作时间范畴。

如果用人单位在放假期间安排员工进行培训，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费用，那么这一行为就违反了劳动法的规定。因为放假期间是员工的休息时间，用人单位无权单方面占用，除非有特别的约定或者法律允许的例外情况。

二、实际操作与权益保护角度

1. 协商与沟通：如果用人单位确实需要在放假期间安排培训，应当与员工进行充分的协商和沟通，确保员工愿意参加，并明确培训的时间、地点、内容以及是否支付加班费用等事项。

2. 支付加班费用：如果员工同意在放假期间参加培训，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费用。加班费用的计算通常根据员工的工资标准和加班时间来确定。

3. 员工权益保护：作为员工，如果遇到用人单位在放假期间未经协商单方面安排培训的情况，可以拒绝参加，并向用人单位提出异议。如果用人单位因此对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果培训是员工自愿参加的，且用人单位没有强制要求，同时也没有占用员工过多的休息时间，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尊重员工的意愿，不得将培训作为考核或晋升的依据来强迫员工参加。

建议：

• 如果您作为员工遇到了放假期间被安排培训的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解培训的具体情况和自己的权益。
• 如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，您可以拒绝参加培训，并向用人单位提出支付加班费用的要求。
• 如果用人单位因此对您进行不当处理，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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