《中华人民共和国劳动合同法》本身不能直接作为仲裁举证，但依据该法制定的证据材料可以作为仲裁举证。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于多种情形，包括但不限于：

1. 确认劳动关系：当双方对是否存在劳动关系有争议时，可申请仲裁来明确。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：涉及这些环节的任何纠纷，均可通过仲裁解决。
3. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：涉及金钱给付的纠纷，劳动仲裁是重要解决途径。

这些情形均与《中华人民共和国劳动合同法》密切相关，因为该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规则。

二、仲裁举证的要求

在劳动仲裁过程中，举证是关键环节。当事人需要提供能够证明自己主张的证据材料。这些证据材料应当具有真实性、合法性和关联性。《中华人民共和国劳动合同法》本身作为一部法律，并不能直接作为证据来证明某个具体事实。但是，依据该法制定的相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等，可以作为仲裁举证。

三、如何有效举证

为了在劳动仲裁中有效举证，当事人可以采取以下措施：

1. 收集并保存相关证据：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据应当能够证明双方存在劳动关系以及争议的具体事实。
2. 确保证据的真实性和合法性：提供的证据应当真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据的收集和提供应当符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
3. 按照仲裁委员会的要求提交证据：在申请仲裁时，当事人需要按照仲裁委员会的要求提交证据材料。这通常包括填写仲裁申请书、提供证据清单和证据材料等。

四、特殊情况下的举证责任

在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，那么用人单位可能需要承担举证责任，证明其未与劳动者签订劳动合同的合法理由。

五、法律建议

1. 在发生劳动争议时，及时咨询专业律师：律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人有效举证和维权。
2. 注重证据的收集和保存：在日常工作中，当事人应当注重收集和保存与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
3. 遵守仲裁程序和要求：在申请仲裁时，当事人需要遵守仲裁程序和要求，确保仲裁程序的顺利进行。

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