员工打卡地点不实，用人单位可以根据公司规章制度进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体分析如下：

一. 员工打卡地点不实属于违反公司规章制度的行为

1. 员工应遵守公司规章制度：员工在入职时，通常会签署劳动合同并了解公司的规章制度。这些规章制度中，往往会明确员工应如实打卡、不得弄虚作假等规定。
2. 打卡地点不实违反诚信原则：员工打卡地点不实，意味着员工在考勤方面存在不诚信行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的管理秩序和信任基础。

二. 用人单位可以根据公司规章制度进行处罚

1. 警告：对于初次发现打卡地点不实的员工，用人单位可以给予警告处分，提醒员工注意遵守公司规章制度。
2. 罚款：如果公司规章制度中明确规定了打卡地点不实可以罚款，那么用人单位有权对员工进行罚款处罚。
3. 解除劳动合同：对于多次或严重违反公司规章制度，打卡地点不实的员工，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，某员工连续多次在非工作地点打卡，且经公司警告后仍不改正，那么公司可以依法解除与其的劳动合同。

三. 处罚应依法依规进行

1. 确保规章制度合法：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
2. 处罚程序合法：在对员工进行处罚时，用人单位应严格按照规章制度规定的程序进行，确保处罚的公正性和合法性。

我建议：用人单位在处理员工打卡地点不实的问题时，应充分考虑员工的实际情况和公司的规章制度，确保处罚的公正性和合理性。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，维护公司的管理秩序和信任基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。