右脚第五跖骨骨折工伤认定后的停工留薪期通常在3个月到12个月之间，具体时长需根据伤情恢复状况、治疗情况及地区政策等因素综合确定。
一. 停工留薪期的确定因素
伤情恢复状况：这是决定停工留薪期长短的关键因素。如果骨折较轻，恢复较快，停工留薪期可能相对较短，大约在3个月到6个月左右。反之，如果骨折严重，治疗复杂，恢复时间较长，停工留薪期可能会延长至12个月甚至更久。
治疗情况：治疗的效果和进度也会影响停工留薪期的长短。如果治疗顺利，伤情恢复良好，那么停工留薪期可能会相应缩短；如果治疗过程中出现并发症或恢复不佳，停工留薪期可能会延长。
地区政策规定：不同地区可能根据当地的工伤保险政策及相关规定，对停工留薪期的具体时长有所差异。因此，在确定停工留薪期时，还需参考当地的相关政策规定。
二. 停工留薪期的确定流程
医疗机构的诊断证明：这是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据伤者的伤情、恢复状况等给出相应的休息治疗建议时间，这是确定停工留薪期的基础。
当地的停工留薪期分类目录：很多地区都制定了详细的停工留薪期分类目录，目录中针对不同的伤情，规定了相应的停工留薪期时长范围。右脚第五跖骨骨折可以根据具体的受伤情况和程度，对应目录中的规定来确定停工留薪期。
特殊情况的综合判定：如果伤情较为复杂或者有特殊情况，如出现并发症等，可能需要综合多方面因素进行判定。这时，劳动能力鉴定委员会等相关部门会综合考虑伤者的实际病情、治疗过程以及预期恢复情况等，来确定一个合理的停工留薪期。
综上所述，右脚第五跖骨骨折工伤认定后的停工留薪期是一个综合考量的结果，需要结合伤情恢复状况、治疗情况及地区政策等因素来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。