证券公司退休后是否返聘，主要取决于公司的具体规定和实际需求。

一. 公司规定与实际情况

1. 公司政策：证券公司对于退休后的返聘并没有统一的法律规定，这主要取决于公司内部的政策和规定。一些证券公司可能会因为业务需要或员工经验丰富而选择返聘退休人员，而另一些公司则可能出于人力资源规划或其他考虑而不进行返聘。
2. 实际需求：证券公司的业务需求也是决定是否返聘的重要因素。如果公司在某个时期需要大量经验丰富的员工来应对特定项目或业务扩展，那么返聘退休人员就可能成为一个选择。

二. 法律与合规性

1. 劳动法规定：虽然劳动法没有明确规定证券公司必须返聘退休人员，但公司在决定是否返聘时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保返聘过程的合法性和合规性。
2. 退休制度：根据国家的退休制度，员工达到法定退休年龄后应办理退休手续。然而，这并不妨碍公司在符合法律法规的前提下，根据实际需要与退休人员签订劳务合同或其他形式的合作协议。

综上所述，证券公司退休后是否返聘，主要取决于公司的具体规定和实际需求，同时必须遵守相关的劳动法律法规。因此，如果您有具体的返聘需求或疑问，建议直接咨询您所在或感兴趣的证券公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。