上班期间烫伤不可以被开除，且员工有权获得相应的赔偿。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：
一. 关于开除问题
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因工作原因受到伤害，包括烫伤等意外伤害，用人单位不得随意开除员工。员工享有劳动保护的权利，用人单位应提供必要的劳动保护措施，防止员工在工作中受到伤害。
实际情况分析：如果员工在上班期间烫伤，这通常被视为工伤。工伤期间，员工有权享受工伤待遇，包括医疗费用、休假等，且用人单位不得因此开除员工。如果用人单位违反规定开除烫伤员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二. 关于赔偿问题
赔偿范围：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、交通食宿费用等。如果烫伤导致员工需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位还需支付停工留薪期间的工资福利。
赔偿流程：员工发生烫伤事故后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构进行治疗。用人单位应按照规定为员工申请工伤认定，并根据工伤认定结果支付相应的工伤赔偿。如果用人单位未按规定支付赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
我的观点：上班期间烫伤属于工伤范畴，用人单位不得因此开除员工，并应按照规定支付工伤赔偿。如果员工遇到用人单位违规开除或拒绝支付赔偿的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。