三代犯罪是否可以考烟草局，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 烟草局的招聘条件与回避制度

1. 招聘条件：烟草局在招聘时通常会设定一系列条件，如国籍要求、政治要求、身体与心理素质、学历限制等。这些条件旨在确保应聘者具备基本的职业素养和资格。

2. 回避制度：烟草局在招聘过程中还会遵循一定的回避制度。例如，山东省烟草专卖局（公司）在招聘公告中明确规定，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一制度旨在确保招聘的公正性和公平性。

二. 三代犯罪对考烟草局的影响

1. 直系亲属犯罪记录的影响：在某些情况下，直系亲属的犯罪记录可能会对子女的就业产生影响。特别是在涉及政审的环节，如公务员考试、征兵、国企、事业单位等，直系亲属的犯罪记录可能会被考虑。然而，这种影响并非绝对，而是取决于招聘岗位的性质以及父母犯罪的具体情况。

2. 具体情况分析：

   • 招聘岗位性质：如果烟草局的招聘岗位属于有行政编制的岗位，则可能需要进行政审。在这种情况下，直系亲属的犯罪记录可能会对子女的录用产生一定影响。但如果招聘岗位是签订劳动合同的劳动者，通常不需要进行父母政审，因此父母曾经犯罪过一般不会直接影响子女的考试资格。
   • 父母犯罪的具体情况：犯罪类型、严重程度以及发生时间等因素都可能影响政审结果。一般来说，如果父母犯有严重罪行，特别是危害国家安全等性质恶劣的犯罪，对子女考公务员或进入有行政编制的单位工作会产生较大的负面影响。如果犯罪行为轻微、时间久远，并且父母已经改过自新，对子女的影响可能会相对减小。

三. 法律依据与我的观点

1. 法律依据：虽然目前没有直接针对烟草局招聘中直系亲属犯罪记录影响的法律法规，但《中华人民共和国公务员法》第二十六条等条款关于公务员录用条件的规定，为理解类似情况提供了参考。这些条款表明，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，并且在政审环节中，直系亲属的情况通常会被纳入考虑范围。

2. 我的观点：在考虑三代犯罪是否可以考烟草局的问题时，需要综合考虑招聘岗位的性质、父母犯罪的具体情况以及相关法律法规的规定。虽然直系亲属的犯罪记录可能会对子女的就业产生一定影响，但这种影响并非绝对。我建议应聘者在报考前仔细阅读招聘公告，了解招聘条件和回避制度，并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。