导诊人员迟到早退的处罚需结合具体规章制度及劳动合同约定，一般包括以下处理方式：

1. 依据内部规章制度处罚
   医疗机构通常会在《员工手册》《考勤管理制度》等文件中明确迟到早退的处罚标准。例如：

   • 扣减绩效工资：按迟到/早退时长折算扣款（如每分钟扣5元，或单次扣20-100元）；
     
   • 警告或记过：累计达到一定次数（如每月3次）可给予书面警告，影响晋升或评优；
     
   • 解除劳动合同：严重违反制度（如连续旷工3天或全年累计旷工15天）可依法解除劳动关系。
     

2. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了考勤纪律及违约责任（如“迟到早退超过3次视为严重违纪”），用人单位可依据合同条款处理，但需注意：

   • 处罚措施需与违纪程度相当，不得滥用解除权；
     
   • 需保留员工违纪的证据（如考勤记录、监控录像、书面确认单等）。
     

3. 法律限制与合规要求

   • 工资扣减上限：根据《工资支付暂行规定》，因员工过失扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法性：处罚前需履行告知义务（如公示制度、通知员工），否则可能被认定为违法解除。
     

建议：若您是导诊人员，可先核查单位规章制度及劳动合同条款；若认为处罚不当，可申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。