拿最低工资与上班天数并无直接关联，只要劳动者提供了正常劳动，且在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内，即使上班天数未达到当月全部天数，用人单位也应支付最低工资。具体分析如下：

一. 最低工资标准的含义

• 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准与上班天数无直接联系，而是与劳动者是否提供了正常劳动以及劳动时间是否符合法定或约定有关。

二. 最低工资的支付条件

• 根据相关法律法规，只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，且没有违反劳动纪律或规章制度，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
• 例如，如果某月包含法定节假日或休息日，这些日子通常不计入工作天数，但劳动者在其他工作日提供了正常劳动，用人单位仍应支付最低工资。

三. 相关法律依据

• 《最低工资规定》第三条明确指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
• 此规定强调了最低工资与劳动时间内的正常劳动之间的关系，而非与上班天数的直接关联。

综上所述，拿最低工资与上班天数无直接关联，而是取决于劳动者是否在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动。如果劳动者满足了这一条件，即使上班天数未达到当月全部天数，用人单位也应支付最低工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。