企业非法辞退员工主要包括以下几种情形：

1. 辞退理由不合法：

   • 例如，公司无任何合理理由即辞退员工，或员工未违反规定，公司却以莫须有理由辞退。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退必须有合法的理由，否则视为非法辞退。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及因病在规定的医疗期内被辞退。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》特别保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，以及因工负伤或患病的员工在医疗期内的权益，此期间辞退员工属于非法。

3. 未履行法定程序辞退员工：

   • 例如，未按规定提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资即解除劳动合同，或单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退员工需提前通知或支付代通知金，并需履行工会程序。

4. 基于错误或不合理理由辞退员工：

   • 如公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供充分证据，或认为员工不能胜任工作而辞退，却未能提供合理的考核标准及相应证据。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》要求辞退必须有充分的证据和合理的考核标准。

5. 其他违法辞退情形：

   • 如基于违法或不合理的内部规定辞退员工，或违反社会伦理的辞退，如员工因直系亲属病故请假，却被以旷工为由辞退。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退必须遵循合法、合理、公正的原则。

我建议，如果员工遭遇非法辞退，应首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，员工应收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。