公司经理吞没股东分红，可能涉及职务侵占罪或侵犯股东权益的相关责任。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为；且数额较大。
与公司经理吞没股东分红的关系：
- 如果公司经理利用职务上的便利，将本应分配给股东的分红非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。
- 这种情况下，经理不仅违反了公司章程和股东协议，还触犯了刑法，需要承担刑事责任。
二、侵犯股东权益的责任
股东权益的保护：
- 股东作为公司的投资者，享有按照其出资比例分配公司利润的权利。
- 公司经理作为公司的管理者，有义务按照公司章程和股东协议的规定，公平、公正地分配公司利润。
公司经理的责任：
- 如果公司经理吞没股东分红，那么该行为不仅违反了公司章程和股东协议，还侵犯了股东的合法权益。
- 股东有权要求经理返还被侵占的分红，并可以要求经理承担因此造成的损失。
- 在某些情况下，股东还可以通过法律途径追究经理的民事责任，甚至要求其承担刑事责任（如构成职务侵占罪时）。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果股东发现公司经理有吞没分红的行为，应首先收集相关证据，如公司财务报表、分红记录、经理的职务行为等。
- 然后，股东可以与公司经理进行协商，要求其返还被侵占的分红并承担相应责任。
- 如果协商无果，股东可以向公司董事会或监事会反映情况，要求其采取措施保护股东权益。
- 必要时，股东还可以向法院提起诉讼，要求经理承担民事责任或刑事责任。
可能的法律后果：
- 如果公司经理的行为构成职务侵占罪，那么其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使不构成犯罪，经理也可能因违反公司章程和股东协议而承担民事责任，如返还被侵占的分红、赔偿股东损失等。
总结来说，公司经理吞没股东分红可能涉及职务侵占罪或侵犯股东权益的相关责任。股东在发现此类行为时，应积极收集证据并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。