关于公司让伪造公章在文件上使用谁担责的问题，结论前置如下：
- 直接行为人担责：若员工或相关人员直接参与了伪造公章并在文件上使用，该直接行为人需承担相应的法律责任。
- 公司可能担责：若公司管理层或负责人指使、默许或未尽到合理管理义务导致伪造公章行为发生，公司也可能需承担相应的法律责任。
详细分析如下：
一、直接行为人的法律责任
伪造公章并在文件上使用，属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪。若该行为导致严重后果，如造成公司经济损失、影响公司声誉等，直接行为人还可能面临更严重的刑事处罚。
案例支撑：
- 假设某公司员工张三，未经公司授权，私自伪造了公司公章，并在一份重要合同上使用。后该合同因公章问题被认定为无效，导致公司遭受重大经济损失。在此情况下，张三作为直接行为人，需承担伪造公章及由此导致的经济损失的法律责任。
二、公司的法律责任
公司作为法人主体，对其员工的行为负有一定的管理责任。若公司管理层或负责人指使、默许员工伪造公章，或未尽到合理管理义务，导致伪造公章行为发生，公司也可能需承担相应的法律责任。
法律条款支撑：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司作为法人，应当对其员工的职务行为承担法律责任。若员工在执行职务过程中伪造公章，且公司未能尽到合理管理义务，公司可能需承担连带责任。
案例支撑：
- 假设某公司管理层李四，为了达成某项不正当目的，指使员工王五伪造公司公章，并在一份虚假合同上使用。后该合同被揭穿，导致公司声誉受损。在此情况下，除了王五作为直接行为人需承担法律责任外，李四作为指使者，以及公司作为法人主体，也可能需承担相应的法律责任。
三、建议与预防措施
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确公章的使用范围和审批程序，防止公章被滥用或伪造。
- 提高员工法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 及时采取法律措施：一旦发现伪造公章行为，公司应立即采取法律措施，如报警、起诉等，以维护自身合法权益。
总结：公司让伪造公章在文件上使用，直接行为人需承担法律责任，同时公司也可能因管理不善而担责。因此，公司应加强内部管理，提高员工法律意识，并及时采取法律措施以防范和应对此类风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。