劳务派遣小时工与正式工各有利弊，无法一概而论哪个更划算，需根据个人需求和职业规划来判断。

一. 工资收入方面

1. 劳务派遣小时工：

   • 工资计算方式：工资按小时计算，月工资等于小时单价乘以每月总工时。例如，某工厂派遣工工价为25元/小时，每天工作10小时，一个月工作26天，则综合月工资为6500元。
   • 优势：工资通常较高，尤其在招聘旺季，工价可能更高，且结算方式灵活，到手工资较为可观。

2. 正式工：

   • 工资构成：包括底薪、加班费、工厂福利等。虽然底薪可能不低，但扣除社保、住宿费和水电费后，到手工资可能与派遣工相当或略低。
   • 劣势：相对于派遣工，正式工在工资方面的优势可能不明显，尤其是在扣除相关费用后。

二. 福利待遇方面

1. 劳务派遣小时工：

   • 福利待遇：一般不享受社保、公积金等长期福利，但可能有餐补、夜班补贴等短期福利。
   • 劣势：长期福利保障不足，可能影响未来的养老、医疗等保障。

2. 正式工：

   • 福利待遇：享有五险一金（或六险一金）、年终奖、带薪休假等全面福利。这些福利不仅为当前生活提供保障，也为未来养老、医疗等提供有力支持。
   • 优势：长期福利保障完善，有助于提升员工的安全感和归属感。

三. 工作稳定性与职业发展方面

1. 劳务派遣小时工：

   • 工作稳定性：相对较低，可能因劳务派遣协议到期、用工单位需求变化等原因面临失业风险。
   • 职业发展：由于工作性质的限制，职业发展机会相对较少，晋升障碍可能较大。

2. 正式工：

   • 工作稳定性：较高，一旦签订长期劳动合同，享有较高的工作稳定性。
   • 职业发展：在企业内部享有较广泛的职业发展机会，可以通过晋升、调岗等方式实现个人职业成长。

我的观点：

• 如果你更看重短期内的高收入和灵活性，且对长期福利保障要求不高，那么劳务派遣小时工可能更适合你。
• 如果你希望获得稳定的收入和全面的福利待遇，且注重个人职业发展和长期保障，那么正式工可能是一个更好的选择。

建议：

• 在做出选择前，请务必充分了解两种用工方式的详细条款和条件，包括工资计算方式、福利待遇、工作稳定性、职业发展等方面。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的建议。