工龄调整后，参加工作时间的填写应依据实际入职时间和工龄调整的具体规定来确定。

一. 分析工龄调整对参加工作时间的影响

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的福利待遇、晋升机会等密切相关。
2. 工龄调整的情况：工龄调整可能因多种原因发生，如单位改制、合并、分立，或职工因特殊原因（如服兵役、出国留学等）暂时离开工作岗位后重返等。这些情况下，职工的工龄可能需要重新计算或调整。
3. 参加工作时间的重要性：参加工作时间是计算工龄的起点，也是确定职工享受各项福利待遇的重要依据。因此，在工龄调整后，参加工作时间的填写应准确无误。

二. 填写参加工作时间的具体方法

1. 依据实际入职时间填写：在大多数情况下，职工的参加工作时间应依据其实际入职时间来填写。即使工龄后来发生了调整，参加工作时间仍应保持不变，因为这是职工与单位建立劳动关系的起点。
2. 考虑工龄调整的具体规定：如果单位有明确的工龄调整规定，并且这些规定影响了参加工作时间的计算，那么职工在填写参加工作时间时，应遵循这些规定。例如，如果单位规定职工因服兵役而暂时离开工作岗位的时间可以计入工龄，那么职工在填写参加工作时间时，应将这段时间考虑在内。

三. 注意事项

1. 核实工龄调整的依据：在填写参加工作时间前，职工应核实工龄调整的依据，确保自己的权益不受损害。
2. 与单位人事部门沟通：如果职工对工龄调整或参加工作时间的填写有疑问，应及时与单位的人事部门沟通，以获取准确的指导和帮助。

我的观点：工龄调整后，参加工作时间的填写应基于实际入职时间和工龄调整的具体规定。职工应仔细核实相关依据，并与单位人事部门保持沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。