企业强制把员工工位调到搬出办公室的行为，可能构成对劳动合同的违约或违法。以下是对此问题的详细法律分析：

一. 劳动合同的内容及约束力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
• 分析：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位或工位（包括办公室的位置），用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得随意变更。将员工的工位调整到搬出办公室，显然是对劳动合同约定的工作地点的重大变更，可能构成违约。

二. 用人单位的规章制度

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 分析：如果用人单位的规章制度中有关于工位调整的规定，且该规定经过合法程序制定并公示，那么用人单位在遵守该规定的前提下，可以对劳动者的工位进行调整。但即便如此，调整也必须合理且不得违反劳动合同的约定。将员工工位调整到搬出办公室，很可能超出了合理调整的范围。

三. 强制调整工位的合法性分析

• 违约行为：如果劳动合同中明确约定了工位或办公室位置，且未经劳动者同意就强行调整，这种行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
• 违法行为：在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面强制调整工位到搬出办公室，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定（第三十五条），即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

四. 劳动者权益保护

• 劳动者面对用人单位不合理的工位调整，有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。

我的观点：企业强制把员工工位调到搬出办公室的行为，很可能构成对劳动合同的违约或违法。劳动者在面对此类情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。