劳务派遣单位及其用工行为确实是劳动监察的对象。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣单位的法律地位与监察范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。劳动监察部门对用人单位的监察范围包括但不限于：劳动合同的订立与履行、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等。因此，劳务派遣单位作为用人单位，其用工行为自然属于劳动监察的范畴。

二、劳务派遣用工的监察重点

1. 劳动合同的订立与履行：

   • 劳务派遣单位是否与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中是否明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。
   • 劳务派遣单位是否按照劳动合同约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。

2. 工资支付与社会保险缴纳：

   • 劳务派遣单位是否按时足额支付被派遣劳动者的工资。
   • 劳务派遣单位是否为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 用工行为的合法性：

   • 劳务派遣单位是否将被派遣劳动者派遣到用工单位从事与其劳动合同约定不符的工作。
   • 劳务派遣单位是否在未经被派遣劳动者同意的情况下，擅自变更其工作岗位或工作地点。

三、劳务派遣用工中可能面临的法律责任

如果劳务派遣单位在用工过程中存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动监察部门将依法对其进行查处，并可能要求其承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 补签劳动合同、补发工资、补缴社会保险费。
• 支付经济补偿金或赔偿金。
• 面临行政处罚，如罚款等。

四、对被派遣劳动者的建议

作为被派遣劳动者，如果您发现劳务派遣单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资等，您可以：

1. 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与劳务派遣单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣单位及其用工行为确实是劳动监察的对象。作为被派遣劳动者，您应当了解自己的权益，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。