公司被收购后，员工若不愿意去新公司，是否有赔偿金需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因不愿继续在新公司工作，并主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。在此情形下，由于是员工自主决定离职，公司通常无需支付经济补偿。

2. 劳动合同无法履行或变更：

   • 因公司收购导致的客观情况变化：若公司被收购后，出现如工作地点重大变更、工作岗位撤销等导致原劳动合同无法履行的情形，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 收购方承接员工与劳动合同：若收购方同意承接原公司员工及劳动合同，员工待遇和工作条件通常不受影响。但若收购导致岗位取消或工作条件重大变化，且双方无法就新合同达成一致，员工有权选择解除合同并获得相应经济补偿。

3. 公司违法行为导致员工解除合同：

   • 若公司在被收购过程中存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按法律规定支付经济补偿。补偿计算方式与上述因客观情况导致合同解除的情形相同。

4. 劳动合同与收购协议中的约定：

   • 员工的赔偿问题还需考虑劳动合同和收购协议中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司被收购时的权益保障和赔偿条款，应按合同约定执行。同时，员工也应仔细查阅收购协议，了解其中是否涉及自身权益的保障和赔偿安排。

建议与维权途径：

• 在与公司就赔偿问题存在争议时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结与提醒：

• 公司被收购后员工不想继续工作的赔偿情况需根据具体情形来判断。员工应准确判断自身情形，仔细查阅劳动合同和收购协议，并在必要时咨询专业的法律顾问或律师（即直接向我咨询），以确保自己的权益得到妥善保障。