关于单方解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述单方解除劳动合同的赔偿计算方式。

首先，我们需要明确的是，单方解除劳动合同的赔偿主要取决于解除合同的主体、原因以及是否符合法律规定。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、用人单位违法单方面解除劳动合同

如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位因法定情形合法解除劳动合同

如果用人单位因为劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形而合法解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、劳动者单方面解除劳动合同

对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者并不需要向用人单位支付赔偿。但是，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

四、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

总结与建议

综上所述，单方解除劳动合同的赔偿计算方式主要取决于解除合同的主体、原因以及是否符合法律规定。在遇到相关纠纷时，我建议您：

1. 收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
3. 寻求调解：如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
4. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。