公司按98天产假是否合法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下合法：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产时，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，公司给予女职工98天产假是符合法律规定的。

2. 特定情形下可能不合法：

   • 地方规定的额外奖励产假情形：部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，某些地区规定，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假。在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则可能构成违法。
   • 特殊情形应增加产假的情况：若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样可能构成违法。

3. 权益维护途径：

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，首先可以与公司进行协商，要求按照法律规定和单位规章制度享受应有的产假天数。
   • 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
   • 对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司按98天产假是否合法，需结合公司所在地的具体法规以及女职工的具体情况来判断。在一般情况下，给予98天产假是合法的；但在存在地方额外奖励产假或特殊情形应增加产假的情况下，若公司未予遵守，则可能构成违法。
• 女职工应充分了解自己的法律权益，包括所在地区的产假规定和公司规章制度中关于产假的相关规定。在发现权益受到侵害时，应及时采取有效措施进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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